Livro de Simon Sinek faz um elogio à união em torno de um propósito e lembra o real sentido da liderança de uma equipe: “Liderar é cuidar daqueles que estão sob o seu comando”

Escrito por Simon Sinek, “Juntos somos melhores” nos lembra que as pessoas ao nosso redor são essenciais para buscarmos e alcançarmos a plenitude na vida profissional. Parece óbvio, não é? Mas o dia a dia das corporações parece testar essa certeza.

A fim de resgatá-la, Sinek apresenta uma fábula para adultos, uma narrativa curta e envolvente sobre o poder da união e do propósito. A história de três amigos que decidem enfrentar o intimidante e egoísta “rei do parquinho” funciona como uma metáfora da política corporativa, por vezes tão tóxica. A partir dessa premissa singela, o escritor explora uma situação que espelha a realidade de muitos profissionais que, asfixiados em escritórios, alarmados por uma rivalidade desgovernada, pressionados de cima a baixo e por todos os lados, não compreendem ao certo como agir. O que fazer diante disso? 

Uma fábula sobre liderança e trabalho

“Os três amigos, nossos heróis, são arquétipos que nos representam. Em vários momentos de nossa carreira fomos cada um deles. As crianças sonham em deixar o parquinho da mesma forma que sonhamos com um lugar diferente ou melhor para trabalhar. E mesmo que consigam sair do parquinho – mesmo que larguemos o emprego em busca de algo melhor –, a dúvida é: para onde vamos e como chegaremos lá?”, explica Sinek. Ele é autor do “Comece pelo porquê”, publicação que identifica a capacidade de agregar a equipe em torno de um propósito como uma marca presente em diversos líderes de sucesso. 

Aqui, o tema volta remodelado. Com traços lúdicos, presentes tanto nos desenhos quanto nas mensagens motivacionais espalhadas pelas páginas, Sinek faz uma revisão dos valores que deveriam reger uma vida profissional saudável, num exercício também de ressignificação. 

O “rei do parquinho” nada mais é do que aquele chefe ou empresa mais preocupado com os números do que com o bem-estar das pessoas. O escritor aproveita o pano de fundo para lançar questionamentos e reforçar o que jamais deveria ser esquecido: “Liderar não é estar no comando. Liderar é cuidar daqueles que estão sob o seu comando” e  “A liderança não é um posto ou um cargo a ser alcançado. É um serviço a ser prestado”. São palavras destinadas não apenas ao líderes de empresas, mas, especialmente, aos governados por eles. 

A união faz a força

É justamente a decisão de enfrentar o “rei do parquinho” que une os três amigos em torno de um mesmo propósito.  Em “Juntos somos melhores”, Sinek faz uma defesa do trabalho harmonioso, da caminhada apaixonada e da importância de não abandonarmos os desejos profissionais e lutarmos por eles. Diante das incertezas sobre qual caminho seguir, não faz mal recorrer a outra pessoa. “Quando dizemos em voz alta que não sabemos, aumentam as chances de alguém que sabe nos oferecer ajuda”, reforça. 

O ditado popular “a união faz a força” adere perfeitamente a um dos princípios do livro: “Equipes ruins trabalham no mesmo lugar. Boas equipes trabalham juntas”. Como Sinek ensina, se estivermos com as pessoas certas, talvez elas nos deem coragem para seguir em frente. E não devemos esquecer delas quando encontrarmos o sucesso buscado desde o princípio de nossa jornada. “Nosso maior teste não está no caminho que percorremos rumo ao sucesso. Nosso maior teste é o que fazemos com o sucesso quando o encontramos”, arremata. 

Que tipo de profissional você é hoje? Que tipo de líder você vai ser no futuro? Essas respostas pavimentam a sua carreira. “A liderança é um aprendizado. E os melhores líderes se consideram alunos, não professores”, garante Sinek.

Outras 7 frases de “Juntos somos melhores” para jamais esquecer:

1) “Podemos começar uma revolução quando sabemos contra o que lutamos. Para criar uma mudança duradoura, precisamos saber a favor de que lutamos”.

2) “Sempre se planeje para o fato de que nenhum plano sai conforme o planejado”.

3) “Se o desafio que estamos enfrentando não nos assusta, ele provavelmente não é tão importante assim”.

4) “O valor de nossa vida não é determinado pelo que fazemos por nós mesmos. O valor de nossa vida é determinado pelo que fazemos pelos outros”.

5) “Trabalhar duro por algo com que não nos importamos se chama estresse. Trabalhar duro por algo que amamos se chama paixão”.

6) “A mente pode ser convencida, mas o coração precisa ser conquistado”.

7) “Um líder precisa ser inspirado pelas pessoas antes de conseguir inspirar as pessoas”.