Um dos requisitos para se tornar um bom líder é entender a conjuntura atual para se adequar aos novos tempos.
O Gallup identificou as seis características mais comuns da nova força de trabalho, sobretudo dos millenials e da geração Z. São elas:
• Trabalha por muito mais do que apenas pagar as contas. O trabalho precisa acima de tudo ter um propósito.
• Busca no emprego o próprio desenvolvimento pessoal, não lazer. Na sua visão, uma empresa que concede benefícios como mesas de pingue-pongue e sorvete liberado parece paternalista demais.
• Não quer chefes, mas mentores. Hoje em dia busca-se principalmente um líder que valorize cada funcionário como indivíduo.
• Prefere conversas regulares a avaliações anuais. As formas de comunicação atuais são principalmente instantâneas, e com isso as novas gerações se acostumaram a ter retornos imediatos.
• Busca um gestor que valorize pontos fortes. Como comprova o Gallup, pontos fortes se desenvolvem indefinidamente, enquanto os fracos nunca evoluem.
• Considera o trabalho a própria vida. Mais do que nunca, os funcionários buscam organizações que valorizem a contribuição de cada um.
